求职者,roman,工作经历,候选人,45%

日期:2013-04-25 07:56:31 来源:大学生网 作者:dxs518.cn
文章《求职者,roman,工作经历,候选人,45%》由作者xuezijd.com投稿、就业指导栏目编辑于2013-04-25 07:56:31整理发布,希望对你有所帮助。 【创业管理】

  

  “投简历时被招聘企业要求留下上家公司联系人电话,我好担心啊!”最近,姚小姐向一家知名的外企投了一份简历,企业明确说明会进行背景调查。姚小姐的担心主要是简历有点“水”。背景调查检验了职场人的诚信,但同样的职场人也在担忧企业是否诚信,会不会被人借机摆一道?网友“roman兵”就因前公司的一句话,倒在了背调上。

  2

  入职倒在背景调查上

  尽管背景调查帮助企业降低了录用不合格员工的风险,可在职场人看来背调是把双刃剑,未必真的对双方都有利。

  很多职场人认为,最怕遇到背后使坏的人,或是那些不诚信的企业,借机恶告一下,搞砸你的饭碗。有的求职者甚至想出编造假号码或者是找熟人冒充前公司领导等方式去应对背调。

  网友“roman兵”就说自己最近就倒在了背景调查上。

  “裸辞5个月了,总算是王八看绿豆对上眼了,有一家德国企业看重我,让我做物流经理。和公司的总监也相谈甚欢,还带我去看了办公室和现场。人事也打电话来说只要背景调查没有问题就会录用我。没想到背景调查出了问题。两年多前的公司人事说没有我这个人的进出记录,就这样我被刷了下来。”

  “roman兵”觉得很冤枉,员工进出记录可以查社保,但德国企业的HR又没有这么调查,就相信了之前公司的说法。

  事后他还得知,德国企业将他工作10年来干过的4家企业全部调查了一遍。

  而且每家公司的电话,都是人事经理自己在网上查的号码,直接电话过去调查的。

  事后,“roman兵”猜测这和当年自己和前公司的不欢而散有关系。

  网友“onimusha”对背调表示反感,大学生入党转正书,“求职者和公司应该是平等的合作关系。

  既然公司要背调求职者,求职者也可以背调公司!

  公司应该提供不少于三名最近离职员工的联系方式给求职者,以便了解公司的各种情况和领导风评,这样才算公平。”

  3

  背调信息多有据可依

#p#分页标题#e#

  记者了解到,无论是跨国企业还是民营企业对员工背景调查都越来越重视。尤其是涉及资金管理的职位如会计、出纳,涉及公司核心技术的职位如研发部的工程师、技术员等,大学生思想汇报范文,以及中高层管理职位如运营总监、销售总监等,背景调查就不可少。一般背景调查主要是从教育背景和工作经历两方面入手。

  在实际的调查情况来看,求职者最喜欢在待遇、工作年限和教育背景这几项上来“放水”。

  比如短暂的半年以上两年以内的工作经历删去,大学生面试问题,将这段经历的时间归入到前或后一份工作的经历中去。还有一些求职者为了在下一份工作中获得更高的薪水,往往故意夸大前一份工作的工资待遇。

  有数据显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况会与其提供的简历存在出入。在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。

  1

  记者了解到,背调普遍采用三种方式,一是电话调查,二是委托第三方机构调查,三是通过行业联盟。

  一位资深的HR告诉记者,求职者担心会被前东家摆一道,这种情况占比实际很小。因为做背调也是有原则的。

  首先,背景调查的大部分信息是中性的有据可依的,比如入职时间和离职时间,期间受到过公司的哪些书面的物质的表扬或者批评。

  其次,通过第三方机构向候选人的前东家发出书面的询证函进行调查,不会让前东家知道候选人目前的准雇主是哪一家。

  所有调查的内容需要加盖公司的公章或者HR专用章,每段陈述的内容需要在后面签注陈述人的亲笔签名。

  最后,往往当前的公司并不认可原公司对候选人的各种主观评价,因为一家真正有自信的企业不会相信别人的判断。

  当前公司注重的就是历史数据是否和候选人提供的保持一致,这一点很重要。

  在国外,为了保证背景调查的公正性,防止雇主或有关人员对跳槽者进行恶意诽谤,法律也规定了因不实背景调查对应征者造成损害的补偿。

#p#分页标题#e#

  在美国,受拒绝的应征者有权要求查阅雇主所收集的背景资料,若发现对于自己有不实的诋毁之处,可以依法控诉雇主及提供资料的人或单位。

  例如,有一个男子在他求职失败之后,就因为发现他以前的雇主说他是个怪人而获得56000美元的赔偿。