面试官问隐私为哪般

日期:2013-05-25 13:43:21 来源:大学生网 作者:dxs518.cn
文章《面试官问隐私为哪般》由作者xuezijd.com投稿、就业指导栏目编辑于2013-05-25 13:43:21整理发布,希望对你有所帮助。 【创业管理】

  求职面试时,常常会碰到一些敏感问题,要么会泄露个人隐私,要么会让你陷入两难境地,那么,究竟该如何应对这些问题,才能达到让自己和别人都满意的效果呢?

  调查:

  被问隐私有人反对有人理解

  9月14日,记者来到位于南湖的新疆人才市场。在大厅内,求职者络绎不绝。记者随即做了一番调查:“面试时有没有被问及隐私?被问的是什么问题?对此有什么想法?”

  求职者小陶认为:“真的是奇怪,为什么非要问人家隐私,谁没有隐私?面试就是为了工作,只要工作方面与大家配合到位不就好了,面试官是不是有点过头?”

  而另一位求职者小张对此表示理解:“我被问到过从小到大有没有和父母发生过比较大的争执,大学生创业计划书,最后结果都是怎样?面试官说他就是为了知道,如果我父母叫我回老家,我会不会去跟父母争取,留在这边,还是听父母的。”

  案例一:关于人脉资源

  求职者小莫:“最近我去面试,似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不关系,唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源,还让我例举出来!我刚毕业不久,还是外省市来的,在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢?一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水,面试前的充分准备都用不上了!”

  乌鲁木齐市普华职业技能培训学校职业指导师刘风月分析:如果不是本地的应聘者,而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人,很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外,如今但凡需要对外开展工作的职位,比如销售、市场推广等,都要求求职者有一定的人脉资源。

  案例二:关于个人感情

  “我最反感面试官问我‘有没有男朋友?打算什么时候结婚?’难道在HR的眼里,没有对象就代表我人品、情商有问题或个性古怪?”李女士提起曾经被问到的这个问题就气愤。

  刘风月认为,一般企业问这个问题有三种可能:一是通过你的生活状况,判断你与人沟通交往的能力。二是了解你的生活对工作的影响,因为可能很快就要面临婚假、妊娠期、产假等等,这些都对工作有很大的影响。三是如果没有男友,有可能出现办公室恋情,大学生自我鉴定,这是一些公司不能允许的。一般国企和大公司会关注前两点。外企和小公司会关注第三点。#p#分页标题#e#

  案例三:关于个人经济情况

  求职者赵先生说:“我觉得收入(包括上一份工作的工资)和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私,与工作无关。一个面试官因为我之前的工资不高,想给我应聘的这份工作开出差不多的工资,这让我觉得很不爽。”

  刘风月告诉记者,面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性,但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题,就有点过分了。有些求职者会刻意压低薪酬,但凡事有两面性,求职者可以向面试官表达积极的一面:比如尽管上份工作的工资低,专科毕业论文致谢词,但不代表能力差,自己完全能胜任有更高工资的新工作;个人开销大正是驱使自己努力工作的动力……

  案例四:

  关于家庭成员

  “有一次我去面试,还没有见到面试官,对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填,前台员工倒是检查得很仔细,我说我可以暂时不填吗,她的表情像是很吃惊。”这是小李面试时遇到的情形。

亚博88娱乐城  刘风月说,确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况,让人错以为公司是在调查户口,反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管是填表还是提问,在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代,小李的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来说,有时面试官也就随口这么一问,你也就那么一答,可能重点不在于你父母的真实具体情况,而是在于应试人员的随机应变能力及心理态度等,不必介意。

  刘风月最后建议:“尊重是相互的,面试官和求职者本应是平等关系,且求职不是一个单向的选择,而是求职者和企业间的双向选择。我们在提倡求职者对任何一场面试都要认真对待的同时,大学生简历模板,也呼吁我们的企业在招聘任何一名员工的时候都给予足够的尊重。”(新疆都市报记者 杨佩佩)